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2009年7月21日  新闻热线 010-63744178 放大 缩小 默认  
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“弹性工作制” 彰显人本管理


  进入夏季以来,由于持续高温,郑煤集团铁运处工务段实行了弹性工作制,保证了职工的身心健康和安全生产。

  该集团铁运处工务段共有200多名职工,共分8个工区,肩负着矿区铁路100余公里线路的维护和养护工作。进入夏季以来,经过认真研究,提出了“弹性工作制”。

  所谓“弹性工作制”,就是指在保证线路质量,确保行车安全的前提下,8个生产一线工区线路维修工实行分时段工作制。其具体实施方法为:每天早上6点钟上线路工作,10点钟收工;下午4点钟上线路,下午7点钟收工,避开每天的高温时段。    (赵云洲 赵鹏璞)

  点评:铁运处工务段工作辛苦,特别是夏天高温季节,任务就更加艰巨。实行“弹性工作制”可以让职工保证良好的工作状态,不会因为体力问题耽误安全,而且这种做法可以让职工感受到关怀,工作效率也得到提高。

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