近日，皖北煤电集团公司孟庄矿把安全培训工作作为安全生产的切入点，不断总结经验，创新方法，重点做到“三个突出”，有效提高了培训效果。

　　该矿一是突出培训内容的针对性，按照“缺什么、补什么、学什么、考什么、干什么、会什么”的原则，加大“应知应会”知识的培训力度，重点学习安全基础知识、专业技术知识、事故应急处理措施、自救、互救基本知识等内容，并做到有记录，有考核；二是突出培训人员的层次性，将培训对象分为新工人、特殊工种、普通员工、副队以上干部四种，专业不同，水平不同，安排学习内容也不相同，满足了不同层次培训人员的需要；三是突出培训方式的多样性，狠抓日常培训，组织开展“每周一题”“班前提问”等活动，培训方式也由以往的“上讲下听”变为“讲学结合”、“讲议结合”，即学员有什么不懂的问题可随时提问，老师当场给予讲解，每次学习留出一定时间供学员之间互相讨论、学习，经验丰富的老工人、技术骨干还登上讲台进行现身说教。（刘飞燕 郝强）

　　点评：培训的模式与培训的效果息息相关，好的培训方式可以让培训收到事半功倍的效果。孟庄矿的新培训模式充分考虑了职工的需求，按个人需要安排，更具有针对性，而且畅通的沟通渠道达到了经验共享的目的，也提高了员工的学习积极性。