小李2002年应聘到了一家新成立的公司工作，但是公司以新成立、很多细节没有落实为理由，没有马上跟职工签合同。直到2003年8月，公司才开始签订劳动合同。可小李发现公司给他的合同中有很多打印错误，工作职责也不明确，而且小李加入公司的时间也与事实不符，于是向公司提出修改意见，当时没有签合同。公司答应考虑一下，结果半个月后以工作不满意为由，口头将小李辞退，并说由于小李拒签合同，扣发当月奖金，只发当月工资，没有经济补偿金。 

　　小李对此非常不满。他觉得自己早就将档案转入公司在人才的集体账户，每月领工资，已形成了事实劳动关系，公司没有及时和他签合同，是公司违反劳动法。而他也并没有拒绝与公司签合同，只是提出修改意见，公司单方面解除这种劳动关系应给予补偿金。为此，小李向劳动仲裁部门提出申诉。 

　　公司在答辩状中却认为：经济补偿和赔偿前提是解除劳动合同，没合同，就谈不上解除；公司新成立时并非故意拖延订立合同，是发展中的客观原因；后来是小李自己不想签合同，而不是公司，现在公司全部职工都已与公司签定了合同。 

　　其实关于“劳动者与用人单位未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。所以公司以新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同，显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。同时《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”小李在签订劳动合同时发现打印错误，工作职责不明确等问题提出自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司不能以此作为拒签的证明。 

　　至于说未签合同能否享受经济补偿的问题，法律是这样规定的：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。这也就是说，事实劳动关系的经济补偿适用有劳动合同的规定，因此小李可以获得3个月的工资作为经济补偿金。