近日，同煤集团马脊梁矿召开会议，拨专款30多万元，对安全技术标兵进行表彰奖励。

　　近年来，马脊梁矿以增强矿井自主创新能力，促进矿井安全发展为目的，大力实施“科技兴安、人才强企”战略，首先创造出良好的科技创新环境，制定完善了科技创新人才培养与激励机制，其次出台了《马脊梁矿工程技术人员管理考核办法》和《工程技术人员培训准入制度》，极大地调动科技人员积极性，稳定了专业人才队伍。

　　该矿在积极开展科技攻关和技术革新活动的基础上，还积极引进、吸收和转化新技术、新成果，推广应用新工艺、新设备、新材料，着力解决制约矿井安全生产和可持续发展的瓶颈问题，先后与山东理工大学、太原理工大学等院校联合举办专升本学历教育函授班，培养专业性人才，矿井科技实力显著提高，大大地提高了矿井的科技进步水平和经济效益的快速增长与安全高效科学发展。 （薛继文）

　　点评：矿井的安全发展需要安全型员工，而马脊梁矿不仅培养员工的安全操作技能，还注意培养员工的安全创新意识，在保证安全的前提下提高效益，一举两得。