今年以来，山西省临汾市尧都区农村信用合作联社以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，不断围绕“以人为本”第一要义，着力在防范员工道德风险上下功夫，持续在预防员工操作风险上做文章，取得了明显的成效。该联社的具体做法是：

　　实例教育防风险。该联社组织专家编印了内含197个银行业案例的《以案说法集录》，人手一册，供全员学习参考，以银行业典型案例为例，分析原因、说明利害，唤醒、提示员工的责任意识，使广大员工受到深刻警醒。

　　提升素质防范违规。自去年10月份始，该联社即由人力资源部牵头组织，业务部门配合对全区信用社所有的主管会计、柜员、营业经理、客户经理进行了业务培训，使大家更加清楚了业务操作流程与“格式化”要求，熟知了合规与违规的界线。与此同时，根据省联社及办事处“关于开展百日安全竞赛”活动的相关安排，选取汾河、屯里、城郊三个信用社组织员工进行了防抢、防爆应急演练，并制成电视专题片，以点带面，督导其余网点观摩学习，且定期组织开展“三防”演练，将应急演练转变为常态化的学习内容，有效提高了全员防范风险、应急处置的能力。

　　正向激励提忠诚。该联社通过与保险公司合作，为全联社在岗员工每人都办理了一份“和谐人生保险”，只要员工在岗期间不发生“三违”事故，退休时即可获得平均20余万元的保险金，使员工切实感受到了信合大家庭的关爱和合规经营的重要性，从而更加热爱、更加忠诚信合事业。

　　行为排查纯洁队伍。结合案件专项治理“回头看”深度排查专项活动，该联社组织力量、责成专人采取谈话和问卷调查的方式走访客户、政府及职能部门的主要领导、内退和退休人员，对外公布举报电话、举报信箱，对全区信用社员工参与黄、毒、赌，经商办企业、非法在企业入股等“九种人”行为进行了排查，有效纯洁了员工队伍。

　　通过上述举措，全区信用社一线员工规范操作意识和技能大大提高。截止目前，根据事后监督中心统计信息表明，一线员工操作月差错率已由2008年9月末的0.51%下降至0.01%。（魏鑫 吴文娟）