现在在很多矿山企业，都可以发现很多从事安全工作的女员工，成了矿山一道靓丽的风景线。由于女性特有的细腻和敏感，女性做起安全工作来更具有优势，企业应该抓住女性做安全工作的优势，给她们创造服务安全的平台，方便她们更好地开展工作。

　　教育培训 打造“专家家属”

　　要做好安全工作除了要有耐心之外，丰富的专业知识也是必须的。企业要针对女职工积极开展各种教育，可以在各基层女工分会中建立安全理论学习小组，定期组织女职工学习包括《工会法》、《劳动法》和一些与职工沟通技巧的知识，开展爱岗敬业、诚实守信、服务矿山、奉献社会为基本规范的道德教育和夫妻和睦、邻里团结、助人为乐为基本内容的公德教育，辅助印发各类宣传资料到职工手中，让职工在工余时间也可以自发学习。

　　为了巩固学习的效果，企业还可以组织文艺演出，发挥女职工的特长，用更加吸引人的形式达到让女职工感受到安全工作的多样性和重要性，热爱安全工作。同时，还要加强业务技能的培训，制定详细的培训规划，进一步地提高女职工的业务技能。

　　网络联保  “后勤部”上前台

　　我们常说的企业安全工作人员除了企业在职的员工外，员工家属也是非常活跃的一支队伍。企业在引导女职工充分发挥“二道防线”在安全工作中的重要作用的同时，可以在全矿形成安全联保责任化，安全活动经常化，社区服务规范化的良好格局，建立类似联保分会、联保小组等安全组织，形成覆盖整个居民社区和区队班前的联保网络，把矿工家属组成安全服务志愿者吸纳进来。可以不定期组织在矿井井口、基层区队为职工提供服务，宣传安全的重要性。

　　现在有的单位组织家属开展制作发放安全鞋垫，缝补衣服，在井口送饭等活动，用温情感化职工，让他们体会到自己的安全关系家人的幸福，自觉提高安全意识，收到了很好的效果。

　　拓宽渠道 鼓励帼国“参政”

　　女职工的作用不止表现在安全方面。为了更好地发挥她们的作用,企业要鼓励女工积极参与矿井各方面工作，提出合理建议。可以建立女工分会，解决女工权益受损问题，掌握女工福利待遇的落实情况;也可以让女工进入职工代表队伍，参与单位的决策。女职工由于女性的性别优势,跟企业员工打交道比较容易，可以了解到一线职工的思想工作状态，方便跟踪情况，出现问题及时解决。

　　总之，女性职员已经在安全工作中发挥了越来越重要的作用，企业要抓住她们在安全工作中的优势，加以引导帮助，让她们做出更好的成绩。