在1月9日揭晓的2008年度国家科技进步奖名单上，两名普通一线工人榜上有名——来自中国石化股份公司胜利油田分公司职工代旭升和中油抚顺工程建设有限公司职工赵林源。他们的成功证明，只要认真工作，一线工人也会有所成就。在大力提倡职工奉献精神、敬业精神的今天，职工更要在本职岗位上勤学苦练，打造“看家本领”，像代旭升和赵林源那样，让自己成为有绝招、绝活，创新有为的人才。

　　企业要进一步发挥一线技能人才的作用，重点要做好以下几点。

　　一是给一线员工应有的地位。在一些单位，往往只重视科技人才、科技专家，而忽视了技能人才，这对企业的技术创新是不利的。企业应该要对员工的改革创新高度重视，给一线员工尤其是高技能人才应有的地位，给予合理的工资、生活待遇。

　　二是经常组织一线员工开展改革、创新活动。一线员工以生产为主，他们中的创新活动需要企业和领导的重视支持。近年来，一些企业结合员工的改革、创新，积极开展岗位练兵、技术比武活动，还有的专门组织一线员工创新成果演示会，进行成果发布和经验推广，都是卓有成效的方式。

　　三是及时对员工的改革、创新加以评奖、鼓励。一线员工在实践中的改革、创新是他们刻苦学习、钻研的结果，对企业的产品改进，技术进步具有直接的意义。要鼓励员工的这种钻研、创新精神，对成绩突出的要评功论奖，营造出人人学技术、个个争先进的良好氛围。 

　　四是重视抓好一线员工的学习。要使员工的创新活动开展起来，并不断得到提高，各级领导还要重视抓好员工的学习，不断提高他们的业务、技术素质。积极建立学习型组织，使学习形成制度、形成风气。通过持之以恒的学习，使广大员工掌握丰富的知识，练就过硬的本领，从而推动技术创新活动向更高层次发展。