新的一年已经来到了，针对过去发生由于疲劳操作而发生事故的情况， 借着国家今年实行《职工带薪年休假条例》出台的契机，山东淄博矿业集团许厂煤矿本着有利于延长职工集中休息时间，有利于提高生产效率，有利于满足个性需求的原则，制定了《集中休班制实施方案》和《职工带薪年休假实施方案》,这两个方案在今年的元旦就开始实施。

　　元旦前夕，许厂煤矿的职工得知元旦休假8天的消息后，纷纷畅谈如何度过今年的第一个“黄金周”。“今年以来，我们月月都有‘黄金周’。这都是沾了集中休班和带薪休假的光。”得到消息的综采队职工王明乐得合不拢嘴。

　　集中休班制是指区队每月实行一次集中停产休班，大月休7天，小月休6天，每次休班期间，区队只留下两名值班人员和两名看护井下现场的职工，其余人员全部集中休班，打破了几十年来煤矿一直连续生产、职工歇轮休的传统习惯。

　　《职工带薪年休假实施方案》则规定了带薪年休假人员范围、休假天数及安排事项。该矿带薪年休假不搞“一刀切”和“一个方子抓药”，而是把选择权充分交给职工：可以按矿规定上半年和下半年两次集中休班；可以分多次休，事先提前3-5天提出休班申请，由区队根据每名职工的休班事由在保证区队正常工作的情况下统一进行协调；本人愿意加班或因工作需要未能休完规定假期者，矿上按照有关文件规定给予报酬。

　　集中休班制对于带薪年休假无疑是“锦上添花”，职工可集中支配的时间更多了，而且休息的部分时间还可享受带薪，职工回家探亲方便了，还有许多职工制订了旅游计划，利用集中休班时间到外地旅游。

　　职工的休息时间长了，虽然可以防止上班过度疲劳，可会不会影响安全生产呢？许多人表示担心。据实际了解，两项制度的实施，不但不影响生产，而且至少会带来四大好处：出勤率高了，现在每班比原来多出勤20％，解决了现场人员少，乱岗操作现象；安全系数高了，集中停产期间为零违章零隐患；材料消耗降低了，停产时一个区队每天大约少用电10940度电，节约材料费7000元，一年下来全矿节约的费用在千万元以上；效率提高了，完成一个生产循环比原来节省了30分钟。                          

　　（本报通讯员 王 俊）