据最近的统计，今年1～11月份，山东淄博矿业集团唐口煤业公司“三违”人数与投产第一年同期相比下降了45%，安全诚信A级职工达到了全员比例的95%，这个结果展示了该公司安全诚信积分制管理的威力。

　　该矿投产初期，受职工安全意识淡薄、素质低等影响，“三违”现象屡禁不止。管理人员也曾经想过各种方法来禁止“三违”的发生，但收效并不明显。经过一个阶段的摸索之后，领导基于“诚信是做人的根本，也是安全生产的基石”的认识，从今年初开始推行了安全诚信积分制。

　　具体的做法是将职工分为安全诚信A、B、C三个考评等级，给每个职工建立一个属于自己的档案。每月进行一次考核，并且把考评结果与收入挂钩，记入职工个人档案。同时，以个人考评结果决定所在班组的诚信等级，班组的考评结果决定所在区队的诚信等级。让职工意识到违章不仅仅是个人行为，还会影响整个队伍，提高安全互保联保的自觉性。其后，为了更好地推进这项工作，该公司与山东科技大学合作，共同研发了安全诚信积分管理网络系统，违章人员实现自动记分。同时，该矿还将违章情况在井口大屏幕上滚动显示，增强了职工违章的压力感，使职工的安全意识有了很大提高。

　　（王俊 王德龙）

　　点评：“以往的违章交上罚款就完事，如今不仅要交罚款，还要载入个人诚信档案，诚信值低了，在同事面前抬不起头，还会影响集体利益，所以必须时时遵章作业！”现在该矿的职工都有了这样的认识，职工的违章相比过去有了很大的减少，这是一种安全道德约束的有益尝试，让职工进一步坚定了只有安全生产才能获得利益，实现家庭幸福的理念。