县级农信社工会作为沟通、联系企业与职工关系的桥梁，应以科学发展观为指导，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中有所作为，为推动农信社各项工作又好又快发展发挥积极作用。

　　建立和完善工会工作机制。联社工会工作委员会要切实履行工会工作职能，认真开展组织员工学习，维护员工合法权益，解决员工后顾之忧的实际问题。工会不能有名无实，更不能以行政领导替代工会工作，对工会工作人员实行责任分工，加强督导检查，强化评价问责机制，切实保障工会工作有序开展。

　　加强企业和职工文化活动建设。一是加强职工法律和法规教育，培育和谐理念，倡导和谐精神，增强遵纪守法意识。二是经常开展文化活动，培育职工的吃苦精神、互助友爱精神和集体主义精神。三是大力开展文明服务活动。培育职工“我为人人”、乐在其中的情操。通过加强企业文化和职工文化活动建设，增强制度执行力，增强向心力和凝聚力。在员工中广泛开展各种形式的精神文明创建活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提高员工思想道德素质和社会现代文明程度。把人生的积极追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣融于员工的心灵中，推进和谐社会建设的进程。

　　切实维护职工合法权益。工会工作人员要倾听职工呼声，帮助反映和解决广大职工最直接、最现实的利益问题；反映和解决职工在劳动报酬、休假时间、保险福利、奖惩制度等方面存在的问题，更多地为职工办实事，做好事，解难事。

　　切实加强发展和谐劳动关系的制度建设。健全完善劳动合同制度。认真实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%，要按照国家有关法律法规明确合同内容，修正不符合规定的条款，按合同内容进行签订，不能搞“霸王条款”，并按照有关要求，逐步建立工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同制度，切实健全履约的监督保障机制。此外，还应该健全和完善职工收入分配制度，健全和完善职工社会保险制度，并开展以职代会为基本形式的民主管理制度。

　　加强沟通协调，增近职工和农信社领导的关系。农信社领导与职工是工作的同路人，利益的相关者，相互之间要建立互信互爱、相互尊重的氛围，协力同心为农信社长期又好又快发展作出新贡献。