兖矿集团东滩煤矿综采工区以实现安全生产为目标，坚持强化宣传教育、强化操作演练、发挥表率作用、完善奖惩机制的“四步走”原则，从工作细节入手，从管理人员抓起，层层落实责任，严格考核奖惩，逐步达到了认识到位、行动自觉、确认规范的目标。

　　强化宣传教育。通过平时考察和多次与职工座谈交流，了解了职工存在思想认识片面、态度不端正和落实不力的现象后，该区及时进行强化宣传教育，并通过事故案例警示教育，让职工从思想上认识搞好“手指口述”现场安全确认，就能有效预防事故，不断纠正片面认识，使干部职工真正意识到安全确认的重要性，从而增强了安全确认意识和自觉性。

　　强化操作演练。虽然职工安全确认的规范性、熟练程度不断提高，但仍有少数职工对操作要领没有真正掌握。为此，该区采取每班班前学习一项确认内容、班后进行演练，利用投影设备观看专题片，抓好经常性学习，认真纠正不规范动作，使职工逐步掌握要领，提高了现场安全确认的质量和效果。

　　发挥表率作用。该区坚持做到绝不因外围影响而找借口放松安全确认工作。特别是现场管理人员，从未因现场条件不好而放松对安全确认的管理和要求，对现场安全确认总是及时监督、提醒，有效减少和杜绝了不确认现象的发生。如果领导干部放松一寸，职工就有可能放松一尺，甚至直接放弃安全确认，导致出现多数人或集体不确认的行为，从自身造成安全工作的重大隐患，使事故的发生成为必然。

　　完善奖惩机制。该区充分利用经济杠杆的作用，进行调解激励，坚持从严从细、公正合理、实事求是和重奖少罚的原则，逐步规范、完善管理考核办法，采取实际工作绩效与跟班人员、工班长、验收员挂钩的激励措施，按班组综合评定名次浮动月度得分和奖金，前三名分别提高班组月度得分和阶段奖金，最后一名不享受区队嘉奖，促使班组形成良好的竞赛氛围，以有效地激励措施，推动了工作的持续深入开展。           （张景洪）