安律师：

　　你好！我是一间车厂的职工。前几天，公司指派我帮助搬运机械设备，我在搬运中不慎扭伤了脚踝，当时只听到“咔啪”一声，但我还以为只是脚部轻微扭伤，并没有放在心上，只是让同事搀扶着坐下休息了一会就接着干活。可回到家里后，疼痛加剧，家人连忙把我送到医院，经门诊确诊为骨折，需要住院治疗。

　　伤愈后我向单位主张工伤待遇，但是公司认为我当时负伤后并没有及时报告，不能确定我的骨折是因为工作引起。他们有理由怀疑我是在下班以后因其它活动而造成了骨折。而且就算我这是工伤，用门诊病历认定工伤也是证据不足。我想咨询一下，单位的这种说法是合法的吗？

老王

老王：

　　听了你的讲述，我认为本案中有两个焦点：一是你没有将伤势及时报告公司还能否被认定为工伤；二是门诊病历是否能作为认定工伤的证据。

　　关于焦点一，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤，只要你能够提供证据证明伤势是搬运机器过程中造成的，就能认定为工伤。 公司如果认为你不是工伤，根据《工伤保险条例》规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”也就是说，公司要有证据证明你的伤是由其它原因造成的，否则工伤认定部门就应当认定为工伤。

　　关于焦点二，医疗诊断证明可否是门诊病历？根据《工伤保险条例》的有关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。换句话说，所谓的“医疗诊断证明”应当由这些签订服务协议的医疗机构出具，工伤发生后劳动者如果因为情况紧急就近就医，事后也一定要到签订服务协议的医疗机构出具医疗诊断证明，一般的门诊病历只能作为工伤认定的辅助材料。所以你应当在工伤事故发生之日起30内，携带工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明这几类文件，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　在此我们也提醒读者朋友，如果出现扭伤、拉伤要及时治疗，否则会变成陈旧性疼痛的工伤。工伤事故发生后，一定要及时向单位申报伤势，这样有利于工伤的认定。紧急情况下就近就医后，要及时到签订服务协议的医疗机构出具医疗诊断证明。这样才能轻松的举证证明伤势是工伤。