本报讯  河南省汤阴县农村信用联社为了进一步加快推进系统干部队伍建设步伐，拓宽选人用人视野，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、担当重任的系统后备人才，为后备人才建库立档。

　　明确思想及原则。该县本着坚持德才兼备、任人唯贤的指导思相，坚持群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，注重发展潜力，重视培养提高、备用结合、动态管理的原则，把好选拔关。

　　拓宽条件选对象。对科室经理、稽核员、分社主任后备干部年龄、工作能力、文字能力和语言表达能力作了严格的规定，特别优秀的可适当放宽条件，确保选拔质量。

　　不拘一格选人才。通过民主推荐，层层把关，人力资源部考查、统一考试、个人演讲相结合，内部公示，接受群众举报、监督，最后记入后备人才库，实行动态管理，适时任用。

　　加强培养促发展。对后备人才根据岗位、不同层次组织人员定期进行有针对性的培训、培养，加强锻炼，不断提高自身素质，促进全面发展。 

　　（张伟民    白长岭）