前不久，一家企业给予3名严重“三违”的职工开除矿籍留矿察看两年的处分，并责令其向全矿干部职工作深刻检查，消息传出后，一时引起干部职工热议。

　　一些人认为，重惩违章，弊大于利。企业出台了许多“以人为本”的举措，而此次对严重“三违”进行严惩，却与人性化管理背道而驰。职工严重违章，不仅丢面子、丢票子，还要被开除矿籍、留矿察看，会给职工思想上带来很大压力，精神紧张，误操作和违章的几率会更大，不利于安全生产。还有人说，对违章者处罚过严，他们的经济收入受到重大损失，工作积极性就会降低，甚至会产生抵触情绪，不利于工作。

　　不过还是有很多人赞成这种做法的。认为这样做有利于维护制度的权威性。国家发布的《企业职工奖惩条例》和企业规章制度都有明确规定：凡是发现严重违章，危及安全或造成损失的，企业可以对工人开除留察或辞退。而企业要保持安全生产的好局面，就要采取严惩违章的方法，严到点子上，彰显执行制度的决心，有利于调动职工遵章作业的积极性。而发挥经济杠杆对安全生产的调节作用，可以让职工挣安全钱、吃安全饭，让职工违不起章，不敢违章。最后，严惩还有利于维护职工的生命健康。“以人为本”的最终目的是保证职工的身心健康。严惩违章可以唤醒职工的安全意识，这是对职工的真正关爱，也是实实在在的“以人为本”。