“以往都是管理干部监考，这次管理干部也当学生，副总工程师也参加考试，厂长亲自监考、阅卷，不及格的停职培训，真是严格啊！”

　　近日来，淮北矿业临涣选煤厂为检验管理人员的技术业务素质，发挥管理人员的作用，更好地为企业安全生产保驾护航，对全厂的安全生产管理干部，包括生产车间副科级以上干部、技术员、安监员，分选煤、技检、机电、煤炭调运、机械加工、压滤等10个车间的70多名管理干部进行考试，考试采取单人单桌的形式，80分为及格，对不及格的安全管理人员每人罚款100元，把罚款的钱分台阶式的奖励。获得100分给予500元的奖励，此次考试得到了职工的肯定。

　　今年以来，临涣选煤厂实施全方位、深层次、多角度的职工培训机制，采取“送出去”与“请进来”相结合的方法，抓好岗前培训、岗位培训、现场培训、短期培训、专项培训和相关讲座，使职工实现学习全程化、团队化、终身化，提高全员素质。特别是自开办干部培训班以来，坚持利用每周三下午时间，对全厂副科级以上领导干部进行培训学习，提高了管理干部的理论知识和业务知识，使干部培训走向制度化、正规化，促进了管理干部的成才。

　　（ 蒋红亮）

　　点评：以往说到考试，大家理所当然地认为是对职工的考核，忽略了对管理干部素质的要求。而管理干部的素质是否合格直接关系到安全生产，如果管理干部不合格，就不能做出正确决策指导职工的生产工作，过去对干部的不考核也让很多干部平时不注意自己业务能力的提高，这样经过考核后的干部在以后的工作中能更加专业。