安律师：

　　您好！我是某国有工厂的工人，某次在夜间操作机床时发生意外，右臂被机器绞伤，造成粉碎性骨折，经当地劳动部门认定为工伤。经县医院抢救治疗未愈，后经厂领导同意，转入市医院住院治疗。我出院后，要求工厂报销在县、市级医院治疗费用和住院期间伙食补助费，可是工厂以企业经营亏损，无钱支付为由，仅报销了医疗费用，而不予支付住院期间伙食补助。我想咨询一下，工厂这种做法法律上允许吗?

王 军

王军：

　　你好。工厂不支付你住院期间伙食补助费是不合理的，是侵犯职工合法权益的行为。《企业职工工伤保险试行办法》第17条明确规定：工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。企业依照国家政策法规按时足额兑现职工工伤保险待遇 ，是应尽义务，不能以任何理由拒不承担责任，不得随意克扣职工工伤待遇。本案中，工厂已报销了王军医疗费的大额费用，却不愿支付其在治疗工伤住院期间的伙食补助费。 其实这些钱并不多，企业即使经营亏损也能支付得起。《劳动合同法》规定劳动者享受的社会保险金“必须按时足额支付”，任何企业都不能例外，企业破产不能成为不支付的理由。因此，以无钱支付等客观原因为由，逃避工伤保险责任，是违反国家法律法规规定的，是侵犯劳动者合法权益的行为，绝对不能允许。

　　所以，你可以再次找工厂的领导协商，把法律依据出示给对方看，保护自己的合法权益。