本报讯   近日，黑龙江北大荒农业股份有限公司浩良河化肥分公司正式启动了“总经理奖励基金”，工作在这家企业各个领域核心岗位的骨干员工618人，享受到该基金的奖励政策。这是该企业坚持以人为本、大力实施人才工程、全面实施激励机制的又一项新举措。

　　多年来，浩良河化肥分公司在做好日常生产经营工作的同时，根据企业发展实际，建立健全了一整套适合自身特点，有助于企业发展的激励机制。他们每年投入了大量资金，多措并举，采取记功授奖、评先选优、提拔任用、物质奖励等多种激励方式，有效地调动了员工的工作积极性和创造性，激发了员工爱岗敬业热情。特别是近三年来，企业先后为29人记功嘉奖，300人次成为企业的先进典型，同时近20人被聘任到了企业管理岗位。

　　设立“总经理奖励基金”是浩良河化肥分公司在今年初企业员工代表大会上确定的激励策略之一，旨在进一步发挥薪酬的激励作用，及时奖励为企业发展做出特别贡献的岗位员工和技术人员，调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，激励员工爱岗敬业、拼搏进取，推进企业又好又快发展。

　　据了解，浩化分公司“总经理奖励基金”今年投入资金达200万元。在实施奖励上，他们注重向重要岗位和关键岗位倾斜，突出考核员工的工作能力、业绩及工作质量，坚持公开、公平、公正的动态激励，使核心岗位员工的工资水平逐步与市场接轨。奖励的范围包括企业关键岗位和重要岗位的员工；提出合理化建议被采纳或有技术革新成果，经实践检验产生了一定经济效益的员工；在生产中，处理事故果断，避免事故扩大、减少损失，未构成立功授奖条件的员工以及技术过硬、业务素质高，在生产及工作中，具有很强的技术及业务攻关能力，业绩突出、贡献卓著的员工等。

　　同时，浩良河化肥分公司还把获得北大荒股份公司及以上“劳动模范”等荣誉称号的员工与符合相关要求、第一学历为大学以上的高学历员工也列入到奖励范畴。   (何 茜)