近年来，山东肥城矿业集团曹庄矿把维护女职工权益作为一项重要工作来抓，制定完善各项规章制度，切实维护女工的权益，成为女职工权益的“代言人”。

　　针对女职工维权意识不高的情况，该矿组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《婚姻法》等相关的法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。同时，突出了女职工劳动保护和特殊利益的维护，帮助孕期、产期、哺乳期的女职工落实有关特殊保护政策， 对在有毒有害岗位工作的怀孕期、哺乳期及患病的女职工及时调整工种，保障其身心健康。

　　该矿还建立了育龄女职工“保健服务卡制度”，每年组织女职工进行疾病的普查防治工作，及时掌握女职工的身体健康状况，做到有病早发现、早治疗。还邀请专家来矿举办女职工卫生保健知识讲座，讲解医疗保健常识，进行医疗咨询服务，提高女职工的保健意识。

　　在此基础上该矿还充分发挥组织优势，建立了困难女职工档案，帮扶困难女职工。在节日走访慰问的同时，对困难女职工采取“一帮一”结对子的方式进行跟踪帮扶,为其子女就学及家庭困难给予关心和帮助，缓解其压力。

　　（方振  王继峰）

　　点评：女职工作为煤矿一支特殊的队伍，发挥了不可忽视的作用，山东肥城矿业集团曹庄矿实施的这些措施，为女职工撑起了健康、权益的“保护伞”，有效地调动了女职工的工作积极性和主动性，也从侧面保证了矿山安全。