一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业，也不能自强于市场竞争之中。道理好懂，实践难行。改革开放以来，我国的企业文化蓬勃发展起来，企业文化的作用力与影响力越来越大。但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手、由哪个部门管理，困惑、误区、模仿、失败，都是在企业文化建设中常常碰到的问题。辽宁省北镇市农村信用合作联社也不例外，在企业文化建设的道路上我们从未停止过思考：我们的企业文化是什么？我们的企业文化将如何建设？我们的企业文化将会是什么样的？

　　可以说，经过多年的探索和尝试，我们在企业文化建设上取得了一些成绩、积累了一些经验。特别是近年来，我们在企业文化建设过程中，带领全辖员工，以省联社“笃学、厚德、自强、济世 ”的企业文化理念为指导，结合自身实际，全力打造具有北镇联社特色的企业文化，努力实现了“一流管理、一流服务、一流形象、一流效益”。通过加强企业文化建设，我们在较好完成各项经营指标的同时，三个文明建设齐头并进，各项事业全面发展，得到上级行业部门和地方党政部门的高度认可，先后被评为省级文明单位、辽宁省内部审计工作先进单位、辽宁省群众体育先进单位、辽宁省档案管理先进单位，连续8年被北镇市委、市政府授予文明单位、精神文明建设先进单位、最佳机关、支持经济发展先进单位等荣誉称号。

　　取得了成绩，就要进一步努力，用一流的企业文化来为企业发展服务。在企业文化建设上，我们可以得到这样的认识，企业文化建设的目标是使企业健康发展，企业文化建设的中心是经营理念，企业文化建设的根本是素质管理。所以在企业文化建设过程中，我们要做好以下几点：

　　培育良好的企业精神 

　　在抓好职工经常性思想教育的同时，我们应该坚持不断加强员工政治学习和业务学习，积极倡导学习风尚，把建设“学习型”机关作为创建企业文化的一项重要措施来抓；有效调动了员工学习文化理论、钻研业务知识的自觉性，在全辖创造了良好的学习氛围；在员工中积极开展爱岗敬业、爱社如家教育活动，要求员工做到做人求正、做事求勤、执业求廉、求真务实，说实话、鼓实劲、办实事、求实效。为使教育活动收到良好效果，我们可以采取以下几种形式：一是让职工写心得、谈感想，交流工作和学习体会，促进思想觉悟和工作能力的提高；二是开展民主评议活动，树立样板和标兵，进一步增强广大员工的责任感、压力感和危机感，创立了“团结务实、优质高效”的企业精神；三是坚持每周的政治学习、业务学习 、每月末的业务技能测试，不断提高知识水平和业务能力。通过对旧知识的巩固、新业务的探索，不断强化员工的业务技能，从而更加熟练、正确地处理各种业务；四是开展知识竞赛，以促进员工全面掌握农村信用社改革知识、业务知识。

　　提升员工的知识水平

　　为提高职工的整体素质，我们还应该对职工进行定期的短期业务培训，让员工铭记“技能就是饭碗，知识就是财富”，并成为每名职工追求的目标。在全辖员工中广泛开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动，积极倡导学习风气，鼓励职工参加各类大中专学历教育，增强员工的危机意识、竞争意识，提高职工队伍的整体素质，促使职工学习新理论、新业务、新知识。

　　为提高员工的业务技能，我们现在每年都组织举办职工业务技术比赛活动。为了取得比赛的好成绩，广大员工坚持岗位练兵，并起早贪黑地练习点钞、记账、打算盘、微机操作、办理结算等技能。在信用社进行比赛选拔的基础上，参加联社比赛，新的业务能手和技术尖子不断涌现，服务水平不断提高。在锦州市农村信用社举办的业务技术比赛中，荣获团体第一名的好成绩，并夺得了全部7个单项的个人第一名。

　　增强企业的凝聚力

　　在创建过程中，我们还要结合自身特点，定期开展健康有益的文体活动，过去，我们联社每年都组队参加北镇市职工篮球、乒乓球比赛，并取得了很好的名次。在比赛过程中，不仅利用场地进行了宣传，提高了联社的知名度，同时也陶冶了职工的情操，活跃了职工业余文化生活。我们还多次举办职工卡拉OK比赛、演讲比赛和书法比赛，并选拔优秀选手参加上级联社比赛。在今后的工作中，我们要进一步坚持以这些活动为载体，增加企业的凝聚力，从而推动北镇市农村信用合作联社的进一步发展。 

　　打造信合的品牌文化

　　要打造良好的企业形象，我们要做好以下几点：

　　举办文艺演出活动，提升农村信用社形象。过去，我们每年都举办专场文艺晚会，特邀有关领导参加，并在演出过程中，向观众介绍农村信用社的资金实力、服务宗旨、服务范围，起到了很好的宣传作用。在今后的工作中，我们一定要加以坚持，让更多的群众了解信用社，了解我们这支队伍。

　　倡导文明服务窗口活动，提高窗口服务质量和改进服务态度。我们要多设立共产党员先锋岗、共青团员先锋岗、文明服务标兵岗，积极开展限时服务、挂牌服务、微笑服务，提倡文明用语，不断完善和充实服务内容，从而大大地提高信用社的信誉。

　　开展“三小一所”建设，创造优美环境。为了促进职工身心健康，缓解紧张的工作节奏，我们将进一步加强小食堂、小图书室、小游艺室等“三小”建设，使员工能够安心工作，提高知识水平，锻炼身体，精力充沛地投入到工作中。

　　开展信用户、信用村、信用乡（镇）活动，我们要在保持已有成绩的基础上，不断扩大农户小额信用贷款、联保贷款授信额面，着力打造具有农村信用社的支农特色品牌。

　　综合几年来的工作，我们的企业文化形成了特色，促进了企业的发展，但还存在一些问题。在今后的工作中，我们应严格按照企业文化建设的标准，把成绩作为新的起点，戒骄戒躁，制定出更严、更高的创建标准和措施，使企业文化创建工作更好地为农村信用社的改革和经营服务。