我国农村信用社深化改革四年来，在银监部门和人民银行的监管、指导下，以争创一流金融机构为目标，以深化改革为动力，坚持"稳健经营、稳步发展"的经营理念，各项业务快速发展，经营效益大幅提高，员工收入显著增长，社会形象大幅提升，信合事业步入稳定、持续、健康发展的快车道。然而，在信合人由“土八路”向“正规军”转变的过程中，由于受社会意识形态变化和信合人员结构波动大的影响，信合员工不可避免地受到不良思想意识、生活方式和市场经济中消极因素的冲击，新形势下如何做好信用社思想政治工作也就显得尤为重要。

　　新形势下，如何引导信合员工形成与市场经济相适应的思想意识，充分调动他们投身信合的积极性、主动性和创造性，知荣辱、树新风，这是信合系统思想政治工作面临的新课题。

　　随着世贸组织对我国金融政策的全面对外开放，国家培育竞争性农村金融市场逐步落实，当前信用社正处于改革和发展的关键时期，信用社思想政治工作将处于"传统"与"现代"的承接地位，我们既要发扬思想政治工作的优良传统，弘扬"老农金"精神，又要践行科学发展观，与时俱进，在新起点上实现思想政治工作的新跨越。

　　（一）齐头并进，做好思想政治工作人员、组织保障机制。

　　首先，县级联社党委、基层信用社党支部要做好思想政治工作先锋模范作用。开通领导信箱，实施党委班子成员包干到片下基层制度，制定廉政建设干部职工家属约见谈话制度，开展"四好"班子，"五个好"基层党组织和"五个好"党员创建活动。党员要以身作则，身先士卒，发挥自身在各个岗位的模范表率作用，提高党组织的凝聚力、战斗力和向心力。

　　其次，要建设和培养思想政治工作的专业队伍，从人事、稽核、监察部门选出民情官，在基层部门挑选民意联络员，定期、不定期开展调查问卷，走访谈心工作，知民情、达民意，及时了解和把握员工的心理变化规律，让危情消失在萌芽状态。有条件的地方要挑选特情人员，作为专职人员直接向县联社领导负责。对于专、兼职思想政治工作人员要以实际行动支持他们的工作，帮助其增强工作信心，提高工作水平。

　　再次，要多方发动，上下联动，做好思想政治工作。思想政治工作是农村信用社的大事，工会、共青团、妇委会都要高度重视，齐抓共管。工会，要发挥"职工娘家人"的亲情优势，通过组织员工开展岗位练兵技术比武，组织开展各种革命教育、劳模事迹报告、廉政专题讲座、演讲比赛、座谈会等活动形式，以德育人，创造和谐企业文化氛围。共青团要积极参与各类社会公益活动，勤奋学习，积极进取，向党组织靠拢，为信合事业建功立业。妇委会要发起巾帼文明示范岗活动，发扬"自尊、自爱、自立、自强"精神。同时，要切实加强"三会"建设，加快信用社民主化进程，决策透明，执行有力，监督到位，形成三位一体的良好运行体制。

　　（二）以人为本，为思想政治工作保驾护航。思想政治工作要把以人为本作为一个重要的原则，始终把实现最广泛员工的根本利益作为出发点和落脚点，尊重员工的人格，保障员工的权利，维护员工的利益，全盘把握，分类施策，因人而异。

　　首先，要为员工创造良好的工作、生活环境，保障员工休息休假权利，及时交纳社会、基本保险，解除后顾之忧。要在创建现代化营业网点的基础上，开展"员工之家"创建活动，从县级联社到基层信用社开展小澡堂、小食堂、小图书馆、小理发室、小菜园的"五小"建设，为职工解决实际困难。同时，要实施"安居工程"，建设"信合村"、"信合小区"，让每一位员工安居乐业。

　　其次，做好用工制度改革，优化人力资源配置。近年来，由于"百千万人才工程"等补员政策的落实，人才"断裂带"现象得到明显缓和。年轻化、知识型人才一经充实到信合员工队伍中来，如何完成新老交替、融合化，一是摆在当前思想政治工作中的敏感话题。具体过程中：要综合信用社改革发展的客观形势，向广大员工宣传推行内部退养和补员的必要性，阐明信用社用工制度改革的趋势和方向，宣传到位，取得员工的理解和支持，做好思想稳定工作，创造良好的改革氛围。依据本人自愿，组织批准的原则，保持基本福利待遇不变，做好内部退养工作。还要做好补员工作。具体可以采取省级联社定点、定专业招聘在编人员，办事处适当照顾职工子女，招聘编外人员，依据效益工资同工同酬的方式，缩小收入差距，建立和谐工作氛围。对待青年员工要引导其树立远大理想和抱负，通过思想教育、工作激励和道德约束，促使其行为达到制度化、规范化、标准化，达到推动事业发展的目的。

　　通过扎实有效的思想政治工作，辅以优厚的工资待遇、优良的工作生活环境，以待遇留人，以感情留人，把优秀人员长期留在信合队伍中，拼搏进取，奋勇争先，就一定能够推动农信社又好又快发展，早日步入一流金融机构的行列。