2008年是山西省联社确定的合规管理年，临汾市农村信用社认真贯彻落实省联社合规文化建设活动精神，采取有效措施，大力培育合规文化建设，努力提高员工的合规经营意识，规范员工操作行为，采取“四项”措施确保这次活动扎实有效的开展。

　　以宣传动员倡合规

　　为了使全市农村信用社员工统一思想，提高认识，明确“培育合规文化”的重要性，树立“人人合规”、“事事合规”、“时时合规”的意识，今年3月4日，办事处召开了2008年案件专项治理工作暨合规文化建设动员视频大会，除当天值班守库人员以外，3500余名员工参加了会议。会议对如何开展合规文化建设工作做了详细的安排部署。会后，下发了《临汾市农村信用社关于开展合规文化建设活动的实施方案》，并成立了合规文化建设领导组，具体负责抓好这次活动的领导、组织、指导、督促和检查工作，为合规文化活动扎实开展奠定了坚实的基础。

　　以加强教育学合规

　　为了加强对员工的合规教育，全市农村信用社统一实行周六集中学习制。办事处组织专人编印了《临汾市农村信用社合规操作千题解》。“千题解”融入了金融法律法规、违规处罚、稽核审计、案件专项治理、安全保卫、信贷业务、会计业务、网络科技信息、内部管理、文明服务等11个方面的规章制度和办法，共1071道问答题，作为全市信用社合规文化建设参考指南。各联社以科室为单位、信用社以分社为单位，利用每周六的时间全天组织员工进行学习，提高全员的合规经营能力。同时，办事处正在印制《规范操作工作册》，要求每一名员工根据“写我所做的、做我所写的、记录我做了的”的要求去做，并严格按照“查我所记、改我所错”的原则要求，纠正操作流程不规范，责任区间不明晰等现象，以达到所说、所写、所做合一。同时还组织对各信用联社分管业务的领导、业务、财务有关人员进行了两期票据业务知识培训。

　　以完善流程保合规

　　办事处指导浮山县信用联社编写了《业务流程合规操作手册》，全书分为存款、信贷、财会、支付与联行、稽核审计、安全保卫六大部分，共140项业务操作流程，每个都有详细的示意图，具有较强的操作性和实用性。之后，尧都区、翼城县等信用联社也相继编写了《业务流程合规操作手册》，并组织员工学习操作流程，使每一名员工都能做到合规操作。浮山县信用联社组织员工考试考核，成绩100分给予颁发“业务流程合规操作岗位资格证”，并将45名员工工资上浮5%，真正把合规建设作为一项长期性的工作抓实抓好。

　　以开展活动促合规

　　为确保“合规文化建设”活动顺利开展并取得成效，办事处于4月9日召开动员大会，组织全市农村信用社开展了“修德洁身、矫正行为”活动，旨在通过活动的开展，抓道德修养、抓不正之风、抓违规违纪，来清除隐藏在员工肌体内的污垢，努力提高员工的合规经营意识，规范操作行为，进一步促进全市农村信用社的各项业务健康发展。同时，办事处将于6月中下旬，在全市信合系统组织开展“合规操作知识竞赛”，本次竞赛将把员工卷面答题（占40%）、督导组人员随机抽查提问（占20%）、现场知识竞赛（占40%）三个层面的测试成绩，加以综合为最终成绩。同时，各联社也相继开展了不同形式的活动推动合规文化建设。如：翼城县信用联社举行了主管会计、微机操作员宣誓活动，争做一名合规操作的信合员工。隰县信用联社每名员工都在“合规光荣、违规可耻”的合规文化墙面上，纷纷签上了自己的名字，并把合规文化渗透到工作当中。蒲县联社组织150名员工进行了合规操作知识闭卷考试，考试成绩纳入员工“三定”考核。