现在，企业一线职工工龄在十多年以上的老职工多，部分老职工自从参加工作以后长期从事同一项工作，长期的重复劳动让很多职工产生了明显的职位疲劳。近期，胜利油田孤东三采中心面对职工出现职位疲劳的问题，在做好职工思想工作实践中总结出“四疗法”，有效治愈了职工职位疲劳症。

　　职位疲劳突出表现为工作缺乏激情、工作敷衍、进取心不强，工作懒散无精打采，缺乏责任感、紧迫感和创新意识，整天昏昏沉沉。很多职工表现出情绪低迷，工作积极性不高，“出工不出力”，消极怠工，有的得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，“干熬”工龄，不学习，不上进等现象。

　　孤东三采中心的四种“疗法”分别是岗位互换法、环境疗法、文体疗法和休息疗法。岗位互换法是对从事一项工作三年以上的职工，进行内部岗位更换，使这部分职工到新的工作岗位，增加新鲜感，掌握更多的技能，提高工作积极性。环境疗法是每隔半年或一年时间，对同岗位人员进行更换流动，让职工变换工作小环境，增强对新的小环境新鲜感。文体疗法利用工作之余开展各种丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。休息疗法是鼓励职工进行假日外出旅游和休假，组织职工疗养等，让职工通过一段时间的放松休整，增强干好工作的兴趣。                        （ 顾永强）

　　点评：过去不少企业对职位疲劳这种现象没有足够重视，而胜利油田孤东三采中心则看到了这种现象带来的不良后果，研究出了上述“四疗法”，把企业对职工的关怀和温暖送到他们身边，职工的职位疲劳症治愈，使职工以新的角度看待自己的工作，同时重新焕发他们的热情和激情，使水从“源头”上活起来，值得其它企业借鉴。