据《工人日报》4月14日载，甘肃兰州强鑫铁合金责任公司因瞒报安全事故，被兰州市皋兰县政府处以100万元的行政罚款，读到这则新闻，令人拍手叫好。但是100万元的行政罚款由谁来承担，在这则新闻中却没有提及。这不免又令人担忧。

　　从以往的处罚情况来看，这样的罚款一般都会由企业报销。如果是这样，那这样的罚款能否起到应有的作用，令人怀疑。其一，100万元的罚款对个别人来说，确实很有分量，是天价，会让他们倾家荡产。但如果分摊到企业职工的头上，就算不得什么了。其二，勿庸讳言，瞒报事故，都是领导者的决策。蒙混过关，领导得利；被发现了，遭到重罚，职工人人有份，领导不见得要比职工多掏几个银子。你说领导有何惧之？其三，因为领导瞒报事故，企业被罚款，企业职工人人遭到惩罚，这对职工来说有失公平，有失公正。职工凭什么要为这样的罚款买单呢？其四，企业的钱是全体职工流血流汗打拼得来的，因此，不论以何种方式从企业拿走，全体职工都要受到损失，职工的福利待遇都会受到影响。所以，处罚企业，让职工当冤大头，这会冷了职工的心。

　　由此可见，再高的罚款，再重的处罚，如果没罚到“点子上”，不但收不到好的效果，恐怕还要起到负作用。所以笔者以为，对违法乱纪者加大处罚，加重处罚，这是对的。但是这样的处罚必须落实到人头，落实到违法乱纪者的身上，才能让他们心惊肉跳，一生难忘，从此不敢越“雷池”一步；才能让旁观者受到教育，从内心深处受到震动，以此为戒。也只有这样，处罚才能收到好效果，使处罚这个手段，为处罚的目的服好务，起到“立竿见影”、令行禁止的作用。