重庆能源集团渝阳煤矿创新安全帮教流程，以安全帮教过“八关”为特殊教育载体，对员工违反劳动纪律、违章作业、违章指挥的 “三违”行为进行强化教育，提升员工安全意识，修补矿井安全短板。

　　凡被查获的“三违”人员，第一要过追查分析关。由矿安全科和所在单位队长或书记，对违章事实进行调查、核实，填写“三违”人员帮教卡。第二要过承诺保证关。由违章者本人写出违章经过和今后不“三违”承诺书。第三要过基层帮教关。由违章者单位的队长或书记与“三违”人员沟通谈话，内容要记录下来，并接受矿季度检查。第四要过停班学习关。由社区中心组织“三违”人员听案例宣讲，看警示教育片，从中学习并找到自身问题。第五要过真情感化关。矿工会定期组织“三违”人员在井口喊话，唱安全歌，组织日常教化，安全座谈，参加安全演讲。第六要过通报亮相关。利用广播播出“三违”人员姓名、违章经过、认识，并将“三违”人员相片贴在帮教卡上，在井口曝光亮相。第七要过处罚抵押关。矿安全科按规定进行处罚，并要求违章者交纳今后不违章的保证金，年终实现诺言全额返还保证金和一半处罚金。第八要过军训培训关。对“三违”人员定期组织培训、考试，培训期间“三违”人员交30元培训费，最后安全科定期组织“三违”人员在井口亮相，然后对“三违”人员进行军列操训练。（岳万梁）

　　点评：员工行为不规范出现“三违”，企业对其进行过“八关”帮教，决不是对他们恶意惩罚和歧视。渝阳煤矿“三违”人员帮教过“八关”这个特殊教育载体，既能教育违章员工，给一个有“错”可改的机会，还帮助树立起了一种知“错”能改的信心，不失为煤矿安全的一种人本教育关怀方法。