“为了企业稳定发展，为了家庭幸福团圆，为了自己生命安全，我一定时刻注意安全......”一阵阵慷慨激昂的“安全宣誓”声从会议室里传出，这是山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿工会实施“工会搭文化台，班组唱安全戏”工程的“班前会宣誓”。

　　多年来，北徐楼煤矿工会不断创新安全教育的新途径、新方法、用文化力提升执行力，促进了矿井的安全生产。该矿把安全文化环境建设与日常安全教育紧密结合，充分发挥安全文化的育人功能，千方百计为职工搭建安全文化活动舞台，扩大安全文化活动的参与层面。在井口开辟了“安全小广播”栏目，开展了“安全大讨论”、“班前会考核”、“班前安全宣誓制度”等等，制作充满亲情的安全灯箱等，从班队到井下，形成了辐射全矿各个角落的安全文化网络，让广大干部职工在感受安全文化魅力的同时，把安全生产法律、法规在潜移默化中变成自己自觉遵守的工作标准和行为准则。

　　2008年，该矿群监会将协管会、安全宣传等群众安全六大安全协管系统进行了整合，推行了五大片管理，整合划片后由群众安全工作委员会统一管理，改变了过去部门单兵作战，分散活动的工作机制，实行统一指挥、整体联动、齐抓共管、形成合力、服务矿区的群众安全工作新格局。

　　由“活动型”向“教育型”转变

　　该矿一改过去仅靠组织活动的传统陋习，把创新领导机制、运行机制、教育内容、方式方法、阵地载体等作为一个有机整体，优势互补，不断丰富安全宣传教育的形式和内容，强意识、求创新，以此增强群安工作的向心力，使安全宣传教育达到了“三有四强化”。三有即：电视有画面；广播有声音；宣传窗有内容。四强化即：强化安全法律法规和安全知识教育，每月4日对班组长以上管理人员进行安全理念、安全理论知识考试，并制定了奖罚规定，激发了管理人员学知识钻业务的积极性，提升了全员素质；强化职工亲情教育和警示教育，确定每周五为安全宣誓日，增强了职工自主保安和群体保安意识，营造了浓厚的安全管理工作氛围，使安全宣传教育到人头、上心头，使职工群众置身于良好的安全理念、安全文化当中，促进了安全生产；强化“安康杯”宣传教育，在安全月、安全宣传月活动中，组织举办了“关注安全、关爱生命”安全千人签字、“回头看”事故案例展览，安全知识抢答赛，安全文艺演出等大型安全宣传教育活动，用浓厚的安全环境和以人为本的安全人情化培育全员安全意识；强化“三违”帮教机制，定期对三违人员进行现场教育、帮教亮相、学习考试、责任追究、家属承诺、领导审批等六关帮教，实现了从查出、帮教、反馈的闭合帮教，使三违现象明显降低。

　　由“声势型”向“实效型”转变

　　拉近群众安全工作与职工的距离，重实效找贴近，努力体现亲情化管理，使职工既保证安全综合素质提高，又得到荣誉和实惠。该矿工会组织开展了“双爱双评”员工素质自我达标，岗位练兵、技术比武等活动，使群众安全工作找到了切入点，由过去的只注重声势变为实效性，工作重点转移到全力提高员工队伍素质上来，素质的增强，工作水平的提高，进一步增强了企业的核心竞争力，从而在全公司营造良好的学、练、比的竞争氛围，为企业的改革、发展、稳定和确保安全周期的不断延长起到了积极的推动作用。

　　由“灌输型”向的“渗透型”转变

　　为提高职工的参与意识，广泛开展生动活泼的群众性安全文化活动，充分利用形式多样、深受群众欢迎的载体，寓教于丰富多彩的各项安全活动之中，使安全文化异彩纷呈。群安系统结合矿井实际，分阶段组织开展安全文艺演出、安全征文、安全演讲、安全知识竟赛、解剖事故找教训、围剿“三违”保平安典型事故案例教育等活动，进一步陶冶职工情操，使职工在参与中自我教育，自我提高，自我升华，激发了全员抓安全的积极性，推进了安全文化建设，促进了全矿安全工作的健康稳定发展。