2008年2月16日，成都的天气格外明媚，春天的暖阳照耀着新都化工集团总部员工的张张笑脸，总部大厦前锣鼓喧腾，掌声不断，到处洋溢着喜庆的气氛。今天对于新都总部的十二名员工来说是个特别的日子，他们将踏上从成都直达香港的飞机，开始为期五天的豪华港澳游。这次港澳之旅，是一次不同寻常的旅游，因为它承载着新都化工领导对员工的一份关怀、信任和感恩。

　　成都市新都化工股份有限公司成立于1992年，成立之初，公司只有土地15亩，一条生产线，十几个正式员工，经过15年的迅速发展，如今的新都化工在全国已设立了十三个子公司，产业链涉及矿业、盐、碱、氯化铵和复合肥，在职员工达数千人，已成为大型的产业化集团公司。在新都化工的发展历程中，企业一直坚持以人为本的经营管理理念，秉承“诚信、务实、团结、奋进”和“感恩回报” 的企业文化，不仅诚信回报社会、回报广大客户，更是致力为自己的员工打造持续发展的平台，公司不仅在工作上为员工提供良好的发展平台，还不断提供学习的机会，不断提升员工的各项综合素质，另外，公司还从生活上考虑员工的切实需求，不断解决和改善员工的生活质量……新都化工年轻的总裁宋睿曾经不止一次说“……你们就是我的兄弟，我要对得起这帮患难与共的兄弟……”，新都化工年过花甲的董事长牟嘉云也曾经充满感情地说“……企业的发展离不开员工的辛勤付出，企业要感谢员工……”这一切，让新都化工的员工有了强烈的归属感，也形成了企业强大的核心凝聚力，万众一心，从而让企业在一次又一次度过了风雨颠簸，新化人也伴随着企业的成长而不断发展……

　　精品小区解后顾之忧

　　公司自成立以来，新都化工的员工多是意气风发的年轻人，并且大都是直接从学校招来的，这些年轻的人为公司的发展奉献了自己的激情和热血，随着年龄的增长，家庭生活也是他们必须考虑的重要问题，新都化工的高层领导也早早考虑到了这些员工的实际需求，公司在2005年斥巨资购买了几十亩土地，并在2006年开始着手修建生活小区，新都化工总裁宋睿大学主修建筑设计，此次设计由他亲自操刀，所有的建筑用材也是经过精挑细选，用宋总裁的话说就是：“……希望新都化工的生活小区的软硬件质量在新都区属于较好的小区……”如今经过一年的紧张施工，第一批房源已如期交工，两栋白色的洋房在周围环境的衬托下更是显得玲珑剔透，现在小区内部正在进行大面积的绿化，近期一个美丽幽雅并经过简装的小区将呈现在人们面前，虽然为了修建这个小区耗用了公司近千万的资金，但是公司对员工的售价还不足新都区楼市价格的二分之一，可以说为员工提供了一个绝对超值的生活环境，真正解决了后顾之忧，员工的内心无不充满感激和自豪，随着公司各项工作进程的推进，新都化工将陆续推出第二批、第三批房源。作为一个民营企业，新都化工可以说开创了农资行业为员工修建住宅小区的先河，也充分体现了新都化工“以人为本”的管理理念。

　　不仅如此，公司还十分关注一线工人的生活，春节前夕，公司的高层领导纷纷到生活困难的职工家庭中进行慰问，还发放了大量的生活用品和节日慰问金，将公司的感恩文化带到了生产第一线，为困难职工的家庭生活解决了燃眉之急。

　　培训学习助一臂之力

　　学习永远是职业人立于不败之地的必要手段，新都化工自成立之初就一直注重对员工的培养，十几年来，公司除了每年送中高层领导到大学或其他专业培训机构去进修，还定时或不定时为全体员工提供大培训和分系统培训，例如营销系统每年都有两次大培训和很多小培训，培训的讲师除了从外面专业机构高薪聘请外，公司的高层领导也亲自授课，他们把自己学习的知识加上企业的实际特征更有针对性的向广大员工讲授，公司的高层领导都是拥有EMBA或MBA的高级知识分子，平时也有很多专业机构请他们演讲，但是他们一般都不会参与，他们更多地是倾心为自己的员工授课。从2005年，新都化工明确提出了打造学习型团队的主张，要求各分系统、各部门加强各种学习，除了公司提供的培训机会外，还要求各部门负责人强化内部人员平常的学习并把个人学习心得与大家分享，现在的新都化工已经形成了良好的学习氛围和环境，很多销售人员出差路上都在看书，现在很多内部培训上也更多地见到了普通员工和大家分享他们的学习心得。

　　2007年，公司在强化内部人员学习的基础上，又对销售系统提出了“培训外交”的要求，公司希望销售人员能够把自己学到的知识和客户分享，帮助客户一同进步，2007年很多时候，董事长牟嘉云、营销副总裁刘晓霞也充当了讲师的角色，亲自到市场第一线为客户的职工、为二级客户做培训，与广大客户共同分享最新的管理、营销等理念，从根本是上帮助客户发展。

　　真诚回报激发员工热情

　　新都化工的发展是有目共睹的，从年产2万吨复合肥到现在年产复合肥150万吨，纯碱35万吨，氯化铵40吨，盐35万吨，新都化工的员工付出了艰辛的努力，也涌现出了一批批表现优秀的同志，新都化工为了表彰优秀员工，每年都会拿出相当大一部分资金进行评优，并形式多样的表彰活动。2007年元月，在湖北省应城市最高档的会议场所-应城会堂，新都化工隆重举行了以“感动新化”为主题的颁奖晚会，来自全国各个分公司的40多名优秀员工和文艺表演团体齐聚应城，当晚，丰厚的奖品、精彩的节目、美丽的鲜花、如雷的掌声，装点了应城会堂；2008年公司改变奖励形式，为民主评选出的12名优秀员工安排了5日豪华港澳游，发放了丰厚的购物资金，另外也对各部门评选出40多名先进个人进行了物质奖励，公司举行了隆重颁奖和欢送仪式。2008年初，公司还出台员工奖励办法，将每月对各系统、各部门涌现出的先进个人进行表彰，迄今为止，已有数十人获得奖励。良好的激励机制形成了一种巨大的动力，不仅大大提高了工作效率，也使员工得到了应有的回报。

　　“员工是企业宝贵的财富”，新都化工更是将人才视为公司的第一财富，坚持以人为本，坚持诚信回报，新化人无不为拥有这样一个大家庭而自豪，随着公司的进一步发展，新都化工也将不断加大对员工的回馈，众志成城，新化人众手共建更加辉煌的明天。