山东新汶矿业集团华丰煤矿为进一步强化各级人员安全生产责任制，加强安全生产管理，强化职工的自主保安和群体保安意识，促进矿井安全生产，2008年全面推行安全风险工资制度。

　　该矿实行的安全风险工资根据岗位安全风险责任大小，按照利益共享、风险共担的原则，在全矿职工中推行。该矿按照不同岗位制定了安全风险工资标准，对安全风险工资严格考核，例如对矿副总工以下领导、矿机关科室的考核：发生工亡事故，取消当月安全风险工资；发生重伤事故，扣除责任副总及分管领导当月安全风险工资的30％；发生轻伤事故，扣除责任副总及分管矿领导当月安全风险工资的10％。对项目部经理、副经理的考核，发生工亡事故取消当月安全风险工资；本项目部发生重伤或其他重大事故，扣除当月安全风险工资的50％；本项目部发生轻伤，扣除当月安全风险工资的30％；个人每出现一次“三违”减发当月安全风险工资30元，每出现一次严违行为减发200元，直至扣减完本人安全风险工资为止。同时年底实现安全生产，矿根据效益情况对职工加发安全风险工资。以此激励职工进一步增强安全意识，提高搞好安全生产的自觉性，为安全生产提供有力保障。　　（宁建民）

　　点评：早就应该实行把安全与利益挂钩的办法，但是如何发挥最佳效果还需要进一步探索。