本报讯  为建立适应农村信用社发展的内部竞争激励机制，进一步提高中层干部的责任意识、竞争意识、全局意识和创新意识，建立以工作业绩为标准，以激励促进为目标的农村信用社竞争激励机制，长汀县联社今年实行干部岗位职责与工作业绩相结合的考评奖惩制度，并于1月3日与各信用社、分社主任、联社各部门经理签订2008年竞争考评责任书。《责任书》明确了竞争考评指标和量化分数，全年考评总分为1200分，对超过1080分的给予一定的奖励；低于960分的给予一定的罚款，并对全县倒数第一、二名的信用社、分社、营业部主任给予免职淘汰；对联社机关各部门经理履行岗位职责差、管理能力低，不能胜任所任职务或发现有重大问题的给予淘汰免职。（赖成贵）