为了做好庐山服务社改造建设的后期工作和保证将来的有效运营，总社研究决定，面向全国以公开选拔方式产生庐山服务社总经理。

　　一、指导思想 

　　本着拓宽选人范围、扩大用人视野、不拘一格选拔人才的精神，为有利于庐山服务社专业化、高水准运营，有利于社有资产保值增值，面向全国公开选拔政治素质好、工作经历和能力符合需要的专业人才。总经理需要在总社理事会领导下，经营和管理好庐山服务社，确保社有资产保值增值，同时发挥好树立供销合作社形象、打造供销合作社品牌、整合供销合作社旅游资源的作用。

　　二、选拔条件 

　　1、坚持党的路线、方针、政策，有良好的职业道德，工作责任心强； 

　　2、熟悉国家相关政策和现代企业经营管理、酒店管理专业知识，有较为丰富的相关工作经历的企业中层(含中层)以上管理人员或机关处级(含处级)以上干部； 

　　3、有创新意识和开拓能力，工作业绩突出；

　　4、有较强的组织协调能力，善于领导团队作战； 

　　5、学历一般在大学本科以上，具有工商管理硕士学历者优先；

　　6、年龄在48周岁以下，身体健康。 

　　三、选拔方式

　　面向全国（包括全国供销合作社系统、总社机关和直属企事业单位及社团组织）公开选拔。凡符合规定条件者均可自愿报名；经资格审查后，组织面试；根据考试成绩，挑选成绩好、工作经历符合的3-5人进入组织考察；根据考察情况，综合比较，最后由总社党组决定总经理人选。

　　四、选拔步骤、程序 

　　（一）发布信息。通过网络、报纸等相关媒体向社会发布选拔公告，同时向全系统以正式文件印发选拔实施方案，介绍庐山服务社的基本情况，说明选拔条件程序。

　　（二）组织报名。报名截止日期为12月15日。报名时须提供以下材料：

　　1、所在单位同意应聘的介绍信及职务证明； 

　　2、个人身份证复印件（验原件）； 

　　3、学历、学位证书复印件（验原件）；

　　4、个人工作、学习简历 ； 

　　5、近期彩色2寸照2张；

　　6、公开选拔报名表。 

　　（三）资格审查。领导小组办公室对报名材料进行审查，经审查符合条件的人员参加面试，按择优原则进入面试环节的人员控制在50人以内。    （四）面试。用2天左右的时间集中组织面试，要求应聘者就如何经营、管理和发展庐山服务社谈思路、措施，谈可以完成的任务指标，同时回答考官提出的相关问题。考官由总社领导、相关部局负责人和外请的2-3名酒店经营管理方面的专家组成。

　　（五）组织考察。按照考试成绩排序，确定3-5名（不少于3名）应试者进入组织考察。 

　　（六）确定人选。由领导小组向总社党组汇报考试、考察情况，提出推荐人选，经党组集体讨论后决定最后人选。

　　（七）体检、商谈和正式聘用。在人选正式聘用前，进行身体检查；在保证身体符合工作要求下，由财会部（社有资产监督管理部）代表总社组织有关人员与拟任总经理进行聘用方式、条件等方面的商谈，确定竞聘标的；双方意见一致后，报经党组同意，正式聘用。实行一年试用期，试用期满后进行考核，考核合格者继续聘任；不合格者解除聘任合同。 

　　五、时间安排 

　　工作时间大致安排1个月，具体为: 

　　12月 5日-12月15日为发布招聘信息、组织报名阶段; 

　　12月16日-12月18日为资格审查阶段; 

　　12月19日-12月26日为组织面试及确定考察对象阶段; 

　　12月27日-12月31日为组织考察、人选提出、人选确定阶段; 

　　之后进行体检、商谈，履行正式聘用手续。 

　　六、组织领导 

　　成立中华全国供销合作总社公开选拔总社庐山服务社总经理工作领导小组，成员如下: 

　　组  长: 王  君（总社党组书记、理事会副主任） 

　　副组长：顾国新（总社理事会副主任、党组成员）

　　佟宝君（总社党组成员、党组纪检组组长）

　　于培顺（总社党组成员、理事会常务理事）

　　成  员：汤益诚（总社人事部部长）、王 林（总社财会部〈社有资产监督管理部〉部长）、陈日升（总社监察局局长）、庄 严（总社经济发展与改革部巡视员）、朱远华（总社直属机关党委副书记）

　　领导小组下设办公室，主任：汤益诚（兼），成员：樊江波、邢宏伟、贺志刚、汤继伦。

　　办公室联系电话:010-66050297、01066050295。