有工作能力，有创新能力，有学习能力，但如果不能通过“口头和文字表达能力”表达出来，缺少与他人和上级的沟通能力，便可能“藏在闺中”无人识，难以使个人价值得到很好的展现。

　　笔者近日参加了几个基层队组织的班组管理经验交流会和技术比武，一些工人操作能力、技能素质都很棒，但语言表达能力和写作水平不敢恭维。有的员工一离开设备、现场和书本，表达就会卡壳。

　　众所周知，良好的口头和文字表达能力可以帮助员工展示自己的才华。而且有些企业，也的确存在着一些技工因口头表达能力、文字表达能力薄弱，致使自己的创新成果、学习经验不能推广应用的情况，这可以说是影响当今班组建设、企业现代化发展的一个问题。

　　笔者认为，现代企业工人已渐渐远离“工人就是四肢发达、头脑简单、只能干粗活、水平低”的形象，主张充分体现自身价值。这除了强化实践操作能力外，还必须重视对表达能力、基本写作能力的培训学习，把相对复杂的设备原理、操作规程等用通顺、流畅的语言表达出来；在填报合理化建议及“五小”成果时，用大家都能看得懂的文字表述出来，这样才能让辛辛苦苦创造出来的成果评出应有的等级。

　　所以，各企业在组织员工培训时，应加大对基础知识的培训力度，力求内容深一点，范围广一点，难度大一点，方法活一点。组织考核时既要看员工笔下写的是否正确，还要听口中讲的是否精彩、准确。同时，要重视员工业务技能的培训与提高，尤其要增强识图、用图、绘图、使用游标卡尺工具等基本能力。实践证明，提高了“纸上谈兵”能力，就能更充分地展示自己的综合能力和素质，到了真刀真枪动手实践时才能占到先机。