党的十七大召开后，总社人事部党支部按照总社党组的统一要求，把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，摆上重要日程，不以时间紧、工作多为借口，多次组织全体党员认真学习十七大报告，采用自学、集体学、部领导带头讲党课、全体党员逐个谈心得、和其他部门结学习对子等办法加大学习强度、深入领会十七大精神。在学习的同时不放松工作，本着学习工作“两手抓、两不误、两促进”的原则，在学习十七大精神的基础上，对干部人事工作认真回顾，深入思考，精心谋划。经过这一段的学习思考，大家普遍感到收获很大，进一步提高了学习的自觉性和主动性，大家表示要通过学习，不断提高用理论指导实践、推动工作的能力。

　　党的十七大具有划时代的意义，大会鲜明地向世人宣示：中国共产党将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。大会报告理念新，视野宽，充满了改革创新精神，向全党提出了新要求，为民族复兴确立了新目标。报告指出：“总结改革开放以来我们取得的一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持这条道路和这个理论体系。”人事部党支部经过集中学习，深入讨论，相互交流，深有体会。大家在讨论中说，我们要用五个“自”来进一步理解为什么最根本的是要坚持中国特色社会主义这条道路和这个理论体系，那就是：自主，在风云变幻的时代里，我们既不模仿照搬，更不犹豫不前，坚定地走自己的道路；自豪，在29年的伟大实践中，我们党和国家的事业取得举世瞩目的辉煌成就，令人自豪；自觉，在发展中我们党不断地完善中国特色社会主义理论，认识更加深化，理论更加成体系；自信，我们在中国特色社会主义道路上将越走越宽广，越走越有前途；自立，我们已经形成了中国模式、中国道路和中国经验，对世界发展具有重要的影响和推广价值，在人类历史发展中理应独树一帜。

　　党的十七大报告指出：“党的执政能力建设关系到党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓好”，要“不断深化干部人事制度改革”，“完善公开选拔、竞争上岗办法”，“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，“继续大规模培训干部”，“创新人才工作体制机制”。这些重要思想和论断，对于做好新形势下的干部人事工作具有重大指导意义。

　　对照十七大精神，回顾我们这些年干部人事工作，大家深深感到，这几年整个国家的干部人事工作都发生了很大变化，领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。总社的干部人事工作也取得了重要进展，突出表现在：

　　一是领导班子建设进一步加强。以中农公司为代表，一批年轻有为的干部充实到了领导岗位，中再生公司主要负责人调整后，在新班子的带领下，经过几年的努力，企业面貌焕然一新，效益大幅度增长，规模不断扩大，发展势头强劲；中华合作时报、西安生漆涂料研究所班子调整后，一举扭转了困难局面。总社选派一批骨干加强协会领导，经过三年多努力工作，已经开拓出社团工作的崭新局面。二是竞争上岗、公开选拔取得明显突破。自2001年以来，我们已成功组织了3次局处级干部竞争上岗公开选拔，共有4名正局级干部、13名副局级干部、16名正处级干部走上领导岗位。尤其是今年成功实施的通过公开选拔竞争上岗方式选拔副局级、正处级领导干部工作获得了较好的效果，一批工作实绩突出、群众公认的干部脱颖而出。中华合作时报总编辑的公开招聘和目标管理实践已成为成功案例。三是大规模地培训干部取得实效。以成功举办清华大学培训班为标志，培训工作上了一个新台阶，培训层次不断提高、培训方法不断创新、培训渠道不断增加，自2001年以来，先后培训近700人次，干部培训面近50％，大大超过规定比例。四是机构、队伍建设进一步夯实。以机关“三定”方案的完善和参照公务员管理为主线，组织人事工作的根本组织基础得到了强化，稳定了干部队伍，规范了机构管理，制度建设进一步加强。五是人才队伍不断壮大。目前总社及直属单位已经形成了一个由45名享受国务院特贴专家、189名高级职称人员、304名中级职称人员为主体构成的成规模的专业技术人员队伍，一批年轻有为的大学生、研究生充实到队伍中来，机关和直属单位人员年轻化、知识化、专业化趋势明显增强。

　　上述成绩的取得，是认真贯彻落实科学发展观和正确政绩观的结果，是认真落实总社党组和理事会正确决策的结果。

　　党的十七大对做好新形势下干部人事工作指明了方向、提出了更高要求。人事部的全体同志认为，用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，根本在真抓实干、关键在改革创新。大家表示，必须以科学发展观统揽干部人事工作全局，紧紧围绕总社大局，大力推进“人才兴社”战略，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，更加注重以人为本、更加注重能力建设、更加注重改革创新、更加注重制度建设，统筹抓好人才队伍建设，开创人才辈出、人尽其才的局面。着力在以下五个方面取得新突破：

　　一、在组织干部锻炼挂职上有新突破。明年将组织一批机关干部到基层挂职锻炼，根据实际情况可以在系统内和系统外挂职，分几个月、半年、一年不同时间安排。通过挂职锻炼让年轻干部在实践中磨练意志、提高素质、增长才干。

　　二、在加大干部培训力度上有新突破。将明年列为总社机关和直属单位干部培训年，对干部进行新一轮培训，力争培训面达到80％以上。通过培训提高干部素质、增强干部信心、振奋干部精神，进一步推进人才队伍建设。

　　三、在企业班子选拔、管理上有新突破。在班子选拔上，大胆引入竞争机制。进一步探索完善适合社有企业特点的领导人员管理办法，抓紧出台相关文件。加强对派往企业的总社股权代表的遴选、管理和考核，为推进社有企业的改制和发展提供强有力的组织人事保证。

　　四、在事业单位改革上有新突破。按照中央统一部署，加快推进事业单位分类改革，加快推进岗位管理，结合总社直属事业单位的特点，探索事业单位改革发展的有效途径。

　　五、在创建学习型支部、加强自身建设上有新突破。坚定不移地按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的原则要求人事部每位同志，不断加强学习思考，努力创新学习形式，切实提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力，在工作中要坚持原则不动摇、用人标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，继续在规范化、制度化、民主化上下功夫，继续保持昂扬向上的精神状态和公道正派的良好形象，增强服务意识，改进工作作风，在各项工作中走在前面，努力争创一流，使党组放心，让群众满意，努力把人事部建设成干部之家、党员之家、知识分子之家，为推进中国特色合作社事业发展贡献力量。