一些单位在技术比武中，会产生技术状元、技术能手。当问及他们有什么秘诀，他们会说：“理论考试试题库多看看，实践考试操作题多练习，就这么简单。”还有人介绍说：“只要肯下功夫背题，肯定会取得好成绩。”

　　笔者发现，目前不少企业技术比武主要考查员工对试题库知识的掌握情况。有的参赛员工不明白其中的道理，也不会现场操作，但由于其记忆力强、背功好，比武时往往就能取得好成绩。而有不少真正操作技能水平高的员工却由于背功差而名落孙山。由此看来，技术比武的形式尚待改善。

　　企业技术比武形式单一而陈旧，就不能把真正的技术尖子选拔出来。技术比武的过程是真正选拔人才、体现员工技能的过程，不能只考查试题库的内容，有的单位将现场操作试题提前公示、实际比武时参赛员工理论考试只要背熟标准答案、现场操作耗时少就可取得好成绩，这种做法难以真正选拔出技术人才，成绩也很难反映出员工专业技能的熟知程度和对生产中突发事故的处理能力。

　　企业要对技术比武的形式进行必要的改进，结合各工种、专业实际组织专人命题，注重参赛员工现场实践操作能力和解决技术难题能力的考查，真正将参赛员工的实际水平比出来。