山东肥城矿业集团曹庄矿在对“三违”人员的教育管理中认识到，以往对“三违”人员让其既丢面子，又丢票子的教育方式虽取得一定的效果，但还是不能从矿工内心深处触动其“安全神经”，甚至造成部分职工“越是罚我，我越违章”的逆反心理。该矿本着人性化管理的原则，出台了《曹庄煤矿“三违”管理补充规定》，赋予职工自主选择教育“处罚”方式的权利。

　　该矿除了对三违人员进行谈话帮教、学习培训等常规安全教育外，还采用安全担保、井下巡查、井口宣传、安全陪护、交纳罚款等多种教育处罚方式，违章人员可自行选择其中一项作为处罚。为使教育处罚做到公平、公正，维护职工的合法权益，该矿还设立了“三违”仲裁办公室，对有争议的“三违”行为进行仲裁，责任人在接到违章单后可到仲裁办公室要求仲裁，对不符合事实的违章行为，该矿将追究有关检查人员的责任。

　　该矿对“三违”人员的这种教育方式，使“三违”人员对其行为从思想上得到认识，绷紧了“安全神经”，增强了自觉遵章作业的意识。目前，已有30余名职工自行选择了教育“处罚”方式，经过“处罚”，他们也没有再出现违章现象。同时，对其他职工也产生了较大触动，有效遏制了“三违”现象的发生。（方振）

　　点评：“三违”人员自选处罚方式，既提高他们对违章的认识，又尊重了他们的权利，是人性化管理的典范。