山东肥城矿业集团曹庄矿在安全培训中采取因人而异、分类施教的方法，逐个攻破各岗位职工的培训重点和技术难点，着力提高了职工安全素质。

　　曹庄矿在大力实施“全员岗位培训工程”的基础上，采取因人而异、分类施教的方法，对生产科室、工程技术人员坚持先行一步，分专业进行业务学习和技能培训，并定期进行集中考试，提高他们对事故的处理能力和对突发事故的应变能力；对生产区队和安监处为每名职工、安监员统一制定学习配档，发放学习资料和培训教材，利用“班前一刻钟”进行系统培训，并开展“每日两题”活动，确保了学习效果；对特殊岗位职工、新分职工、劳务工、转岗工，严格按照“先培训、后上岗”的原则，通过脱产或半脱产的形式进行岗前安全培训，从而确保矿井安全生产。   (赵丽)

　　点评：这种做法切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。对安全意识薄弱的个别人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，确保了全体职工都能够干标准活、干放心活。