加强自身建设　促进行业发展

　　自胡锦涛同志在十八大会上作报告以来，遵照社领导要求与工作实际相结合，实现报社质量提升年的指示精神，经茶周刊部门人员认真学习、多次讨论，委派本人进行汇总，向大家汇报如下：

　　一、增强四种意识：增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识。

　　忧患意识：忧患意识是预防针。

　　古语说：“生于忧患，死于安乐”。培养员工的忧患意识，人人都应有责任感、危机感，真正认识到企业经营的不易和挑战，企业才能在激烈的竞争中形成坚固的防守体系，防患于未然。

　　茶周刊部门目前现状是：部门人员数量逐步增加和行业发展的迫切需要。人员增加，势必成本增加，如何开源节流，怎样拓展业务，需部门全体人员齐心协力，各施所长才能迎刃而解。

　　创新意识：创新意识是催化剂。

　　创新是对既存制度的突破、变革和完善，必然会受到旧的思想方法、思维方式、工作方式的阻碍，这就要求企业管理人员敢于冲破思想禁锢，大胆改革创新，顺势而动，在管理上不断创新，以适应形势发展的要求。为此，企业员工创新意识的形成应成为企业文化中不可缺少的因素。

　　这就要求我们部门在经营理念、栏目设置、内容分类、活动策划要根据新情况、新特点、新动向及时有所变化，只有符合实情的决策和变革，才能生存下来并取得较大上升空间，实现质的飞跃，加强茶周刊品牌在行业内的知名度和影响力。

　　宗旨意识：宗旨意识是主导线。

　　茶周刊自2002年创刊以来，一直以服务茶行业、推动茶行业健康发展为宗旨，以在国内普及茶文化、国际上推广中国茶为己任。十年的发展历程也验证了茶周刊的服务宗旨是对的，对于工作执行中的方向有着至关重要的指导作用，今后，部门会继续坚定不移地贯彻服务宗旨。

　　使命意识：使命意识是长青树。

　　既然从事茶行业，就应有强烈的责任感和敬业奉献精神，以同茶行业共同成长为使命，把自己的热情和激情奉献于此，收获于此，才能无愧传媒人的身份。

　　增强使命感，要做到四心标准：有心、用心、上心和热心。

　　二、提升四点建设：文化强国建设、生态文明建设、社会建设、党的建设。

　　文化强国建设

　　党的十八大报告指出，建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。

　　胡锦涛说，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化强国建设的提出，为茶行业指明方向，使我们深受鼓舞。

　　茶文化是整个文化的精髓。茶文化具有超越性，茶文化核心茶道精神是超越民族、超越国界、超越语言、超越宗教的。因此，文化强国建设与茶行业结合最紧密，茶文化建设是文化强国建设重中之重。提出文化强国建设，就必须解放和发展文化生产力，当前茶文化的弊端在于没有统一的发展方向。目前茶行业急待解决三个方面问题：1.全面提高员工素质。2.在产品与服务中充分体现人文关怀精神。3.加大市场研发和宣传力度。

　　生态文明建设

　　党的十八大报告指出，坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式，从源头上扭转生态环境恶化趋势，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。

　　从人类世界发展的制高点上看，生态文明与生命文明有可能成为新时期文化强国的硬指标，而茶文化与茶产业与此有很高的关联度。比如生态茶园、泡茶用水、茶文化旅游等。因此，我们既要继承农耕文明、工业文明、信息文明带给人类的优秀成果，又要果断地摒弃那些有违人性、影响健康、遗害子孙后代的陈规陋习，确保茶产品质量和茶叶泡饮方式的科学性。

　　加强生态茶园建设，带动茶农致富奔小康也是地方政府业绩体现，茶周刊部门将重点密切联系地方政府，共同关注生态茶园建设，充分发挥宣传导向作用，促进产业发展。将组织深入基层考察。如岩茶村考察等。

　　文化强国，茶道先行。我们要借十八大东风，在红色元素与绿色元素高度融合、多元化消费日趋明显等大背景下，瞄准生态文明与生命文明制高点，发挥茶文化资源优势，让茶滋润更多的消费者，让茶文化帮助更多的消费者改善生存状态，完善生命质量。同时，加强两岸用茶文化交流，促进祖国和平统一，让中国茶在世界上有更多话语权。

　　社会建设（联系到茶业建设）

　　未来茶业的发展需往品牌方面发展。品牌发展犹如微笑曲线的两端，一端是搞科技创新，通过科技创新，来提升产品的品质，让大家能够喝到好茶；另一端就是做品牌营销，品牌营销其实是做品牌文化，国外做品牌是想办法把文化融入进去，中国五千年的茶文化，需要挖掘的东西很多，需要培养的东西很多。悠久的历史文化，说儒释道的文化，是共性的问题。而要做品牌，最重要的是要做品牌的文化个性。文化如果能得到目标消费客户的认同，才会有附加值。认同品牌的茶，是一种品位，是一种品质，是一种人生的境界。

　　谷贱伤农，茶贵伤民，如何做绿色？报业应从茶园种植、制茶工艺、流通环节、销售方式、转型升级、品牌建设、科技兴茶、产业链条、延伸产品等进行全程关注，对欠妥甚至不妥之处进行合理引导。如盲目扩大茶园面积、欠顾产品质量等。

　　国家非常支持茶产业，虽然茶业发展速度慢，但是一项很有意义的事业。在十八大的指引下，报社领导支持下，茶周刊将在明年实现阶段性的突破。

　　党的建设（联系到部门建设）

　　学习角度：将全体参加武夷山斗茶活动、竹叶青绿茶园考察活动，进一步深入基层，学习经验，运用科学发展观，为茶行业服务；同时学习都市媒体，在创新意识上，联络媒体活动、合办或主办专题活动，加强广泛交流、促进共同发展。

　　组织角度：组织辉煌十周年活动、百佳茶馆评选、峨眉山的中国绿茶高峰论坛、印度斯里兰卡考察，进一步提升茶周刊的影响力和公信力。

　　经营角度：实现资源互换，主要媒体有：中华工商时报、海外文摘、茶博览、茶精品、茶道中原、茶书网、第一茶叶网、伴夏茶网等。通过宣传，为经营打下良好基础。

　　版面角度：十大茶叶品牌专栏、赴台考察专版等，增强产业经济信息，充分发挥文化引导作用，增强可读性。

　　基层工作站角度：进一步加强工作站:纵向和横向联络力度，深入基层，多关注茶园生产和茶农生活情况，同时。增加在地方活动中的曝光率，才能取得发行和经营的新突破。

　　打造“六位一体”模式：指报纸、网站、微博、手机报、短信平台、数据库 “六位一体”的发展模式。

　　三、实现四个追求：生存中求发展、建设中求成长、改革中求和谐、创新中求突破。

　　生存中求发展

　　生存是前提，发展是主题。生存指完成部门任务，达到收支平衡，维持部门正常运转；发展指超额完成任务，为报社创收更多效益，为员工谋求更多的福利。

　　建设中求成长

　　制度建设：不断完善规章制度、编辑流程和经营区域。

　　团队建设：加强团队建设、制定和完善员工激励机制。

　　“六位一体”建设：报纸上的栏目统筹、网站上的更新发布、手机报上的文章摘要、微博上的专业评论、短信平台上的即时信息和数据库的准确替换。

　　改革中求和谐

　　部门在改革中，应考虑多方因素。比如：

　　人的因素：人员管理、人才的培养，员工之间的相互尊重、沟通及配合。

　　物的因素：有版面、广告、稿件，有报纸、合订本、书籍等的管理和合理调配。

　　创新中求突破

　　版面策划方面：做好专题、专版的策划编排，如十大茶叶品牌推荐、赴日、赴台专版等，通过宣传，让人耳目一新、印象深刻。

　　组织活动方面：如赴日考察、赴台考察，以及现已启动的印度、斯里兰卡考察。通过一系列创新型活动，维系老朋友，结识新朋友，不断扩大茶周刊的影响力和凝聚力。

　　广告发行方面：工作站的组建遵循因地制宜、因人取向的原则，现已建立10家省级发行工作站，为报刊订阅和广告经营提供有力支持和保障。

　　我们有理由相信，通过茶周刊部门全体人员的合力与努力，兄弟部门的支持与配合，将在报社质量提升年中取得新的更好的成绩。谢谢大家！