“商协会人力资源管理理论与实务”培训顺利举办

　　2011年9月3日至9月23日，我会赴美国进行了为期21天的“美国商协会人力资源管理理论与实务”培训活动。此次培训由会人事部组织，学员分别来自贸促会机关、直属企事业单位和相关分会，均为本部门（单位）人事、综合部门负责人力资源管理工作的领导和工作人员。

　　本次培训主要有专题授课、拜访相关政府社团组织的人事部门和实地参观考察等教学方 式，培训内容涵盖：美国商协会人力资源管理和开发体系；人力资源管理战略与规划；职位分析与设计；甄选聘用；培训开发；员工激励；薪酬管理；绩效考评；劳 动关系管理;组织文化与公共关系；后金融危机时代人力资源管理策略与实务等。

　　本次培训的两位专题授课讲师为人力资源法律和管理专家Michael Crowly博士、乔治梅森大学讲师Charles Grymes先生。两位专家曾在多家美国上市公司任职，作为法律和管理方面的专家和顾问，他们为学员介绍了美国的非盈利机构和非政府组织的绩效考核、管理 和制度方面情况，重点讲授了商协会组织如美国商会的人力资源组织结构、管理体系和绩效考核办法，分享了美国联邦政府等公共组织机构中的工会和劳工关系现 状、美国公共组织和私营机构员工聘用、薪酬管理和人才激励机制等方面的最新趋势，以及美国政府机构的薪酬福利结构等内容。通过实例介绍了美国非政府组织的 人力资源管理现状和未来的挑战，最后从全球化视角讲述了人力资源领域的国际合作。

　　在美期间，培训团先后拜访了华盛顿特区政府人事办公室、美国商会总部、美国全国劳动关系委员会、加州橙郡政府等政府部门和机构，实地参观考察了美国著名的高新科技工业开发园区硅谷和斯坦福大学。学员们初步了解了美国商协会的运作模式和人力资源管理的有效做法。

　　本次培训总体设计合理，行程安排紧凑，教学内容量身定制，教学形式灵活多样，在所有学员的积极参与、共同努力下，取得了预期的目的和效果。为进一步了解培训情况、提高培训效果，本次培训还通过问卷调查的方式了解学员对培训的反映。

　　学员普遍表示学习成果丰富，实地感受了美国地方政府、公共机构在人力资源协调管理、 组织发展方面的先进管理理念和实践经验，对日后人员选拔、人才培养、考核和激励工作都有较强的借鉴意义。大家都认为，今后应当进一步加强学习和沟通，将学 到的先进理论和经验与自身工作实际相结合，促进贸促系统人力资源管理向着更加高效、更加科学的方向发展。