苏州市社制定出台《关于建立和完善机关内部考核工作的办法》

　　为深入学习实践科学发展观,进一步弘扬主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务的工作作风，不断强化机关各部门及其工作人员的服务意识和服务效率，市供销社根据市级机关作风效能建设工作意见，结合自身工作实际，于7月29日制定出台了《苏州市供销合作总社关于建立和完善机关内部考核工作的办法》（以下简称《办法》），进一步强化和完善了机关内部考核工作制度，并作为《市供销合作总社“百窗争优,百佳争先”作风效能争先创优活动实施方案》的有益补充。

　　《办法》的主要内容包括：分类建立考核指标体系，根据岗位职责，建立以经济指标与管理指标相结合的考核指标体系；建立公开民主的考核体制，做到上级考核、自我考核、相互考核有机结合；坚持平时考核和年度考核相结合，以平时考核作为年度考核的基础，在平时考核的基础上定期考核；科学合理地运用好考核结果，根据考核结果作为评定公务员年度考核等级的主要依据。具体考核办法由六个单项组成：机关处室党风廉政建设责任制量化考核办法、机关工作人员工作态度抽查考评办法、机关学习活动考核办法、机关考勤办法、部门工作考核办法、机关内务卫生考查办法。

　　本次考核采取日常考核与年终考核相结合的办法，年终汇总后形成最终考核结果。《办法》的实施，将进一步增强责任意识，提高工作效能，推动市供销社机关作风效能建设全面提速。

　（责任编辑 曹杰）