内蒙古供销合作社深化直属出资企业劳动用工制度改革

　　近日，内蒙古自治区供销合作社（以下简称“区社”）为进一步深化直属出资企业劳动用工制度改革，提升直属出资企业市场竞争能力，出台了《关于深化区社直属出资企业劳动用工制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》指出，区社直属出资企业是全区合作经济发展的核心载体，承担着引领全区供销合作社系统社有企业龙头带动作用。近年来，区社直属出资企业通过完善内部管理制度，在劳动用工和收入分配等方面不断探索，取得了一定成效，劳动用工体制有所改善，劳动用工合同得到规范，社有企业职工队伍整体素质逐步提高。但当前区社直属出资企业在劳动用工方面仍存在市场化程度不高，激励约束机制不健全，职工积极性、主动性不高等问题。

　　《意见》要求，要按照转变发展方式和社有企业发展战略的要求，以加强岗位体系建设和岗位绩效管理为重点，以全员业绩考核为主线，加快推进企业劳动用工制度改革，激发企业内生动力和发展活力，增强管理制度的执行力，提升队伍整体素质, 从而提高社有企业劳动效率和经济效益，加快直属出资企业发展。

　　《意见》进一步要求，区社直属出资企业劳动用工制度改革要通过进一步规范劳动用工，建立健全规章制度、优化用工结构、规范用工形式等措施，形成人员的合理流动机制，真正建立起以合同管理为基础，以岗位管理为核心的市场化用工机制。一是要建立健全企业劳动规章，完善用工制度。二是要依法完善劳动合同的签订,加强用工管理。三是要优化企业用工结构，合理控制用工总量。四是要加强岗位体系建设，促进职工合理流动。五是要强化全员业绩考核，建立层层传导的责任体系。

（责任编辑：谭思嘉）