李荣：为民营企业 持续发展培养接班人

　　近日，中华职业经理人培训工程在北京正式启动，记者随即采访了该工程执行委员会秘书长李荣，对工程实施的相关情况进行了全面的了解。

　　据李荣秘书长介绍，中华职业经理人培训工程依据国家“探索社会化职业经理人资质评价制度”的相关精神，落实2010-2020年国家中长期人才发展规划纲要的部署，本着推进企业经营管理职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，建立一支高水平的企业经理经营管理人才队伍，为中国的民营企业培养具有国际视野的高素质职业经理人，为非公有制经济健康成长和持续发展培养接班人梯队，实现民营企业的可持续发展的目标，引进国际职业经理协会IPMA程式实施培训和认证，同时以建立健全职业经理人诚信档案及职业道德规范、知识结构、管理技能及管理绩效的复核和追踪评价等机制，为民营企业引进职业经理人提供强大支持。该工程将首先使大中型民营企业合格职业经理人的拥有量至少达到60%，然后力争到2020年企业经营管理人才总量达到4200万人。

　　关于职业经理人的权威培训和认证，李荣秘书长向记者介绍说，国际职业经理人协会IPMA是1994年经英国政府批准成立的旨在为商业、产业和公共管理各领域职业经理人提供全方位、多层次服务的非赢利性国际专业团体，是以提升职业及管理人的管理业绩和管理能力为最终目标的世界上第一家国际经理人组织，也是唯一的一个同时在全球范围内开展国际职业经理人资格认证的专业机构。IPMA坚持学术与实践并重的原则、严谨的认证体系和先进的学术水平，获得各国官方和工商界以及众多知名大学的认可，其证书、文凭、认证以及会员资格，已经成为许多跨国公司和政府机构考评管理者知识体系、管理技能和管理绩效的指标和依据。IPMA的服务内容包括：组织全球职业经理人的培训和认证，颁发管理资格证书；组织管理绩效及专业能力认证，授予注册管理专家、注册职业经理人认证证书；组织理论水平认证和绩效考核，授予杰出经营管理人士和管理专家、管理大师系列荣誉证书；颁发会员资格证书，并通过会员系统，联络全球职业经理人；颁发个人国际性奖项，表彰职业经理人在各个领域的杰出成就和贡献，包括杰出总经理、财务经理、营销经理、研发经理、质量经理等20多个专业的管理奖；颁发企业国际性奖项，表彰企业在该领域的杰出表现；颁发产品与服务奖项，表彰有杰出市场表现的产品和服务。IPMA在2009年与全国科技产业化创新委员会合作，成功地举办了涵盖铁路、海港、钢铁、航天、药业、酒业等国有大型企业国际经理人资格认证培训，多家中央级媒体给予关注，并进行跟踪报道。

　　说到全面系统的引进IPMA职业经理人培训、认证的理念、体系和方法，李荣说，这是在国家工商联的统一部署下，由中国工商时报联合国际职业经理人协会共同发起并主办，具体由中华职业经理人培训工程执行委员会承办，以及北京中兴智库国际文化传媒有限公司协办。培训的宗旨和目的十分明确，就是要用国际职业经理人的资质认证将民营企业家的继承人们武装起来，使中国的民营企业事业后继有人，持续发展。

　　据悉，中华职业经理人培训工程将由国际知名导师领衔，集合国内著名专家、企业家组成师资方阵联袂执教。中文课程包括，战略管理、公司财务管理、国际商务、组织发展与转型、管理创新等。培养对象为大中型民营企业副总经理以上级别的企业高级管理人员，长期担任企业管理职务并拥有丰富管理经验为企业发展做出过突出贡献的其他类型企业中高级管理人员。学员们通过系统、全面的课程讲授与专题研修、案例分析、总裁素质和能力发展等多种形式的学习探索，开阔视野，更新理念，增长知识，提高实践能力。研修班结束后，IPMA将在三个月内完成所有认证及评审流程，通过者将颁发相应证书，并获得IPMA职业经理人发展计划的支持，分享全球职业经理人人脉网络，有效提升事业和管理绩效。通过认证的人员还将获得IPMA的邀请，参加年度全球职业经理人大会，其中优秀人员可被推荐作大会主题发言。持证者将成为中华职业经理人国际俱乐部的终身会员，享受终身培训、企业上市、项目投融资、职业经理人推荐等增值服务。该工程将分为两期进行，一期工程用3—5年时间为中国民营企业培养高级职业经理人5—10万人，二期工程完成65%以上合格职业经理人的目标。